隨著工作內容越來越熟悉，更能掌握自己的進度流程，這時每天工作量不大，也沒有其他特別需要處理的事情，假如效率夠高，每天都有1-2小時能自己運用，可以做點什麼呢？
內容大綱
工作太閒，那就提升溝通表達能力
高效溝通是無論在任何職位與職業都必須具備的軟實力。可以從簡單的事情開始訓練，比如你閱讀了幾篇網路深度文章，覺得內容不錯，想推薦給朋友，過去分享這類內容時，可能都是直接丟連結，並簡單說一句：「這篇寫得很棒，推薦給你！」。
為了訓練表達能力，未來在推薦內容時，可以試著用4～5句話附上自己的解讀。假如你看到《Lisa出演瘋馬秀，我們可以如何看待自主權？》這篇文章，可以這樣分享給朋友：
「關於 Lisa 出演瘋馬秀，這篇文提供不同視角的解讀，其中我最贊同的論點是OO，因為…」朋友不用打開連結就能了解核心資訊，這樣的表達就是到位的！
「當大腦習慣這種表達方式，未來周圍的人會更願意聽你說話，因為你講什麼都明白、清楚、簡潔、有條理。」——《職場複利學》
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工作太閒，那就整理履歷
最近聽到一個詞叫憤怒求職，意思是只要工作不順心，就大量投履歷、找新職缺。然而，在梳理過往工作經歷前，就跌跌撞撞開始面試，無法展現個人貢獻與價值，也可能因為怒氣抱怨原公司，面試結果就容易「謝謝再聯絡」。
當然，不是要你在工作時間編輯履歷。
建議你每季或每半年回顧過往，用文字紀錄三件事，未來等到真的要準備履歷和面試時，才不會完全想不起來過去做了哪些事、有哪些新的突破成長。
- 過去一季學習了哪些新技能？ 如：用ChatGPT輔助寫文案，3個月完成12篇文章，累積超過6萬瀏覽量，比前一季成長25%。
- 過去一季有哪些新的經驗？ 如：第一次實際跟客戶簡報公司產品，雖然仍需主管幫忙補充，能獲得客戶肯定的感覺超棒
- 過去一季刷新了哪些認知？ 如：跨部門溝通時，多用名詞、少用形容詞，因為每個人對於形容詞的衡量基準不同
每個問題寫出三點，並盡可能加入量化指標，未來寫履歷、準備面試時你會感謝自己。
工作太閒，那就持續自我學習
「上班偶爾摸魚小確幸，每天都很涼是大危機」工作很閒的原因，除了效率變高之外，也有可能是主管認為你能力還不適任大專案、無法獨自挑起大樑，因此只敢交派給你最簡單的任務。在工作空閒期間，可以試著：
- 跟主管 1 對 1 聊聊：若你跟主管關係不錯，是你心目中的好主管，詢問他對你目前的工作評價，以及公司是否有學習資源，能讓自己表現更好，積極展現學習精神。
- 多觀察求職平台：跟前面的憤怒求職不同，觀察求職資訊主要是了解自己還缺哪些技能，以找適合的書籍、線上課程來精進自己。
每天上班多出1-2小時，你都怎麼運用？
有些人會刷新聞、滑社群；有些人會思考怎麼優化工作流程；有些人則是問看看其他同事是否需要幫助。
如果你這些事你都做了，還是有剩餘時間，可以趁機練習加強「軟實力」，像是看到不錯的新聞，列下自己的洞見，或是整理自己一季下來學到哪些事情，你也可以主動發起會議，跟主管聊聊，了解自己還有哪些地方能加強。
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