上次分享我怎麼無經驗找到行銷工作後，有蠻多人在 Instagram 私訊我，那要怎麼找到滿意的行銷工作？
「進來公司後，才發現工作內容跟我想的不一樣……」「幾乎每天都要加班，覺得這樣的工作好痛苦😭」
不少人都有類似經驗－入職幾個月後，抱怨行銷工作要做的事好多，無法好好專心完成專案，要不然就是覺得同事不好溝通、公司福利差，或是加班時間太久等等。
雖然這種事真的難免，單靠上網爬文、聽同領域的朋友分享，仍然是很難體會實際上工後的情況，不過有一些小細節在我們面試時，就能先觀察出來。
面試過程是雙向的，不只公司可以挑選人才，你也有挑選職場環境的權利，所以除了觀察公司環境氛圍，面談時也要懂的【問對問題】。
內容大綱
一、目前行銷團隊有多少人？會如何分工？
有些小公司資源有限，社群部門可能是「一人團隊」，除非你有能力非常好的主管或老闆，否則大多只能自己摸索。另外，小公司若行銷預算不多，你有再多 idea 也不一定能執行（只能每天寫貼文…）
另外，假如你是自學能力強的人，可以在短時間內摸索到許多技能，或已經是行銷老手，可以自己掌控許多專案，否則仍然建議加入有其他行銷夥伴的團隊！
適時有人提點你文案能怎麼修改、廣告圖該如何呈現，這對於新鮮人和轉職者而言，會是比較能成長且友善的工作環境哦。
二、這份工作最大的挑戰是什麼？
記得以前去面試過一間建設公司，人資主管跟我說：「我們老闆很會罵人喔，過去有好多妹妹都被罵到哭，這樣你OK嗎？」我直接說不行啊哈哈哈，薪水又不是特別多，我幹嘛給別人羞辱啊（錢多我也不要😡）
透過這個問題，可以判斷自己的能力是否能勝任、心態是否能適應，畢竟許多工作上會遇到的困難，面試官不一定會主動跟你說。
三、這個職缺怎麼產生的？
基本上有兩種回答：「有人離職」或「公司擴張」
如果是有人離職的話，可以問看看主管是什麼原因。雖然對方不一定全盤跟你分享，但如果有機會了解實情，就能評估自己未來是否可能因為相同原因離職。
四、您最喜歡這份工作的什麼部分？
透過這個問題，能了解公司文化以及團隊相處氛圍。也可以換成這種問法：「是什麼原因讓您選擇留在這間公司？」
如果主管回答你：「跟行銷夥伴一起激發靈感的時候，大家都很踴躍回答，而且總能吸收新的觀點。」如果你也希望透過公司精進自己，並與同事相處和睦，這會是你可以考慮的企業。
五、這份工作會需要經常加班嗎？
如果應徵廣告代理商，這個問題會顯得有點沒常識，但品牌端就不一定！如果你覺得常加班會讓你對這份工作感到厭煩，那最好在就職前先了解這件事，以免未來有過多怨言。另外，透過下班後的黃金時段經營自媒體，也能幫助你自學行銷能力，也能成為下次工作面試的作品集哦！
延伸閱讀：自媒體成效不好，我該展現在行銷履歷中嗎？
P.S. 不要怕被認為是爛草莓、不耐操
每個人本來就有偏好的工作環境，像我自己也不喜歡加班啊～如果你認真上班，正常工時還沒辦法把工作完成，那你或許可以調整做事方法，或把每日工作內容記錄下來，累積一段時間後給主管看，證明你沒有偷懶摸魚，或許就有機會招聘新的同事來協助你。六、如果有機會錄取，主要會負責什麼工作？
雖然工作說明裡已經寫得很清楚，但有些都是掛羊頭賣狗肉。行銷工作通常涵蓋許多項目，社群經營、廣告投放、素材製作、市調分析、KOL合作…等，但如果是小公司，蠻有機會被拉去支援其他部門的工作，如：線上客服、商品採購、業務等等
雖然也能透過這種工作模式學習不同專業，但若你本來預期專注在行銷這塊，希望能學以致用，那就要好好評估是否這類多元的工作內容適合你。
【小結】給正在找行銷工作的你
我知道公司福利會讓你增加工作滿意度，但面談時別只關心這些好處，會讓面試官覺得：「又不一定會讓你進公司，想這些也太多餘…」，盡量以跟【職務】相關的問題做詢問就好！
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